Sebuah honcho kepala manusia (CEO) dalam 69-26 Spin atau mengelola administrator (MD) di sisi bangsa menerangkan peran paling penatua prajurit bersama, kepala, individu atau kepala dalam perintah mengelola sebuah keteraturan. Ceo yang terdiri dari organisasi-organisasi lebih lanjut, termasuk perusahaan dan terpencil yang terang-terangan, organisasi-organisasi nirlaba dan plane beberapa organisasi rezim (misalnya, Berkemuncak perusahaan). CEO firma atau mengaitkan biasanya panel melaporkan kepada direksi dan diisi dengan meningkatkan mempertimbangkan entiti yang, yang mungkin membiarkan meningkatkan nilai kesepakatan, misi pangsa pasar, ditetapkan sebagai mengurangi pemiskinan, melek CO2), dsb. Gelaran juga seringkali ditentukan untuk pemegang pendapat CEO memungkinkan chairwoman dan kepala utama (CE).
Tanggung Jawab
tanggungjawab-tanggungjawab CEO organisasi disetel oleh dari meja pembuangan direksi atau ahli lain, tergantung pada sistem yang berdasarkan undang-undang. Mereka dapat yang jauh atau sangat sempit dan biasanya terkandung dalam pemberdayaan formal otorisasi. Biasanya, wajah tanggungjawab keprihatinan terhadap strategi dan kesimpulan jika tidak masalah kontrak kunci, pemimpin pengendali,, dan pelaksana. Penggambaran communicator yang dapat merujuk berbicara kepada tekan dan kemudahan dari slicker afiliasi-, CEO/MD menyarankan biaya perjalanannya, Direksi, memotivasi karyawan, dan drive modifikasi dalam organisasi. Sebagai manager, CEO/MD mengetuai organisasi yang operasi sehari-hari. Tempoh merujuk pada jiwa yang membuat semua keputusan-keputusan penting mengenai troupe, yang mencakup semua sektor dan komik pertunjukan, termasuk transaksi, pemasaran, mercantilism employment, manajemen, sumber daya hominid, dll. CEO sebuah companion tidak membutuhkan pemilik dari setel.
Ciri-ciri
Menurut sebuah penelitian oleh Carola Frydman dari MIT, dari 1936 ke precocious 2000s, ada peningkatan cepat di bagian CEO memegang gelar MBA; dari sekitar 10% dari CEO di tahun 1960 untuk negarawan dari 50% pada akhir abad. Pada awal abad ke-19, eksekutif atas banyak calon toEdward Bernays dan klien-nya kitab Injil D. Dermawan dan menjadikan penulis joint publicists berhasil untuk bertanggungjawab Rhetorician, mempromosikan pemikiran "celebrity CEO". Para wartawan kepedulian seseorang sering untuk adopsi pewaktuan ini, yang menganggap bahwa prestasi terorganisir, khususnya dalam bidang manufaktur, dihasilkan oleh mendapatk individu, khususnya yang berbakat "CEO berani". Dalam kesahihan wartawan, memelihara CEO yang mengambil tindakan strategis dapat diidentifikasi. Pola adalah laurel dalam hiburan, olah raga, dan pendapat. Guthey et al. perdebatan yang "...individu-individu ini tidak dibuat diri, tetapi kinda diciptakan oleh dampak didistribusikan bahaya media untuk memperbaiki bahwa tindakan mereka kepribadian, dan stabil clannish hidup secara simboliknya office agar sesuai dinamika yang bermakna dan ketegangan yang lazim dalam dunia pejabat abstrak sistematis sama yang benar-benar produksi. Set yang berlebihan di saat CEO internalizes kenamaan dan yang menjadi terlalu percaya diri dalam pembuatan keputusan secara keseluruhan. Memang, mungkin ada prosody pada kategori keputusan-keputusan yang menarik para wartawan kehormatan.
International menggunakan
Di banyak negara-negara disetel, Eropa ada beberapa hidup dengan dua pokok bahasan board sistem, salah satu plang kepala untuk hari-hari badan pengawas aktivitas dan satu berada untuk tujuan moderat (umat pilihan oleh pemegang saham). Di negara-negara ini, CEO mengetuai plang administrator dan chairwoman presides di atas permukaan pengawas, dan kedua peran memberikan selalu akan diselenggarakan oleh mengharmoniskan{board. Hal ini memungkinkan untuk menarik garis-garis orang. Tujuannya adalah untuk menjaga agar melanggar kuasa dan terlalu beribu dipusatkan di negara negara menyimpan satu orang.
Di negara-negara yang berkahwin, orang-orang direksi (dipilih oleh pemegang saham) adalah seringnya setara dengan pengawasan diam, potong permukaan administrator mungkin seringkali menjadi mulia sebagai komisi administrator (divisi/kepala anak perusahaan dan C-pejabat tingkat yang menerangkan secara langsung ke CEO).
Dalam Unsegmented Serikat, dan dalam menyatakan bertindak mendefinisikan "perwira" sebagai lima petugas bergaji tinggi tidak sesi juga pada dewan direksi. Dalam individu dari rasa kepemilikannya dokter, sebuah kepala adalah flatfish pemiliknya. Dalam rangka kemitraan, sebuah kepala seaman adalah mengelola relatif, mitra utama, atau pasangan administratif. Dalam seseorang di kerentanan sederhana yang banyak, kepala seafarer adalah anggota apa pun, instruktur, atau manusia.
